Probation Period
Probation Period · noun · formal
tempoh percubaan. Probation period dalam Bahasa Melayu ialah "tempoh percubaan", iaitu tempoh ujian pada permulaan pekerjaan sebelum jawatan seseorang disahkan. Dalam konteks pekerjaan Malaysia, majikan menilai prestasi dan kesesuaian pekerja baharu sepanjang tempoh ini. Selepas tempoh percubaan lulus, majikan mengeluarkan surat pengesahan jawatan. Register istilah ini formal dan kerap muncul dalam surat tawaran dan kontrak pekerjaan.
Probation period dalam Bahasa Melayu ialah “tempoh percubaan”. Istilah ini merujuk tempoh ujian pada permulaan pekerjaan sebelum jawatan seseorang disahkan, dan ia tergolong dalam kata nama.
Maksud Tempoh Percubaan Dalam Konteks Pekerjaan Malaysia
Dalam konteks sumber manusia di Malaysia, “tempoh percubaan” ialah tempoh awal selepas seseorang mula bekerja. Sepanjang tempoh ini, majikan menilai prestasi, sikap, dan kesesuaian pekerja baharu dengan jawatan. Tempoh percubaan dinyatakan dalam surat tawaran kerja dan kontrak pekerjaan, biasanya antara 3 hingga 6 bulan.
Apa Yang Berlaku Sepanjang Tempoh Ini
Sepanjang tempoh percubaan, pekerja menjalankan tugas seperti biasa tetapi statusnya belum disahkan. Majikan memantau hasil kerja dan boleh memberi maklum balas. Proses awal pekerja masuk kerja, iaitu proses orientasi, selalunya berlaku pada permulaan tempoh ini.
Istilah Berkaitan: Surat Pengesahan Jawatan
Selepas tempoh percubaan berjaya dilalui, majikan mengeluarkan “surat pengesahan jawatan”, iaitu surat rasmi yang mengesahkan pekerja sebagai kakitangan tetap. Jangan keliru antara dua istilah ini. Tempoh percubaan ialah fasa ujian yang sedang berjalan, manakala pengesahan jawatan ialah keputusan rasmi di hujung fasa itu. Syarat penamatan semasa tempoh percubaan biasanya lebih mudah berbanding selepas jawatan disahkan.
Contoh Ayat
“Pekerja baharu itu masih dalam tempoh percubaan selama enam bulan.” Dalam Bahasa Inggeris, “The new staff is still under a six-month probation period.” Istilah penuh dalam Bahasa Inggeris kadangkala ditulis “probationary period”, dengan maksud yang sama.
Istilah Berkaitan
Tempoh percubaan biasanya bermula selepas pekerja menerima surat tawaran dan berakhir dengan satu pusingan penilaian prestasi awal. Istilah ini penting dalam dokumen pekerjaan kerana ia menentukan status dan hak pekerja sebelum pengesahan.
Soalan Lazim
Apa maksud probation period dalam Bahasa Melayu?
Probation period bermaksud "tempoh percubaan", iaitu tempoh ujian pada awal pekerjaan sebelum jawatan pekerja disahkan. Contohnya, "a 3-month probation period" diterjemah sebagai "tempoh percubaan selama 3 bulan".
Apa berlaku selepas tempoh percubaan tamat?
Jika prestasi pekerja memuaskan, majikan akan mengesahkan jawatannya dan mengeluarkan surat pengesahan jawatan. Jika tidak, majikan boleh melanjutkan tempoh percubaan atau menamatkan pekerjaan mengikut syarat kontrak.
Apa beza tempoh percubaan dan pengesahan jawatan?
Tempoh percubaan ialah tempoh ujian yang sedang berjalan, manakala pengesahan jawatan ialah keputusan rasmi yang menandakan tempoh itu telah lulus. Surat pengesahan jawatan dikeluarkan selepas tempoh percubaan berjaya dilalui.
Berapa lama biasanya tempoh percubaan?
Lazimnya tempoh percubaan berlangsung antara 3 hingga 6 bulan, bergantung pada dasar majikan dan syarat dalam surat tawaran. Tempoh sebenar boleh dilanjutkan jika majikan memerlukan masa tambahan untuk menilai pekerja.
Perkataan berkaitan