Onboarding

Onboarding dalam Bahasa Melayu ialah “proses orientasi” atau “proses penyesuaian pekerja baharu”. Istilah ini merujuk proses menyerapkan pekerja baharu ke dalam organisasi, dan ia tergolong dalam kata nama.

Maksud Onboarding Dalam Konteks Sumber Manusia Malaysia

Dalam konteks tempat kerja di Malaysia, onboarding ialah proses menyambut, mendaftar, dan menyesuaikan pekerja baharu supaya cepat produktif. Padanan Bahasa Melayu yang lazim ialah “orientasi” atau “penyesuaian pekerja baharu”. Ramai majikan masih menggunakan perkataan Inggeris “onboarding” dalam pertuturan harian, tetapi dalam dokumen rasmi, istilah Bahasa Melayu lebih sesuai.

Apa Yang Termasuk Dalam Proses Ini

Proses orientasi merangkumi pendaftaran pekerja, taklimat dasar syarikat, pengenalan kepada pasukan, penyediaan peralatan kerja, dan latihan awal. Ia juga termasuk penerangan tentang tugas dan tanggungjawab jawatan yang disandang. Tujuannya membantu pekerja baharu memahami budaya organisasi dan menjalankan kerja dengan yakin.

Variasi Istilah

Frasa penuh yang sering digunakan termasuk “employee onboarding” iaitu “proses orientasi pekerja”, dan “onboarding process” iaitu “proses penyesuaian”. Sesetengah organisasi memanggilnya “program induksi”. Semua istilah ini merujuk fasa awal yang sama.

Contoh Ayat

“Syarikat menyediakan proses orientasi selama seminggu untuk semua pekerja baharu.” Dalam Bahasa Inggeris, “The company provides a week-long onboarding process for all new employees.”

Istilah Berkaitan

Proses orientasi sering bertindih dengan permulaan tempoh percubaan, dan termasuk sesi serah tugas daripada pekerja terdahulu jika ada. Istilah ini penting dalam pengurusan sumber manusia kerana orientasi yang baik mengurangkan kadar pekerja berhenti awal.