Appraisal
Appraisal · noun · formal
Penilaian prestasi. Appraisal dalam Bahasa Melayu ialah "penilaian prestasi", iaitu proses rasmi menilai pencapaian dan prestasi kerja seorang pekerja, biasanya setiap tahun. Dalam konteks sumber manusia Malaysia, appraisal merujuk penilaian prestasi pekerja, bukan taksiran nilai harta atau aset. Register perkataan ini formal dan kerap muncul dalam dokumen pengurusan prestasi.
Appraisal dalam Bahasa Melayu ialah “penilaian prestasi”. Perkataan ini merujuk proses rasmi menilai pencapaian dan prestasi kerja seorang pekerja, dan ia tergolong dalam kata nama.
Appraisal BUKAN “Taksiran”
Ini perangkap terjemahan yang biasa. “Taksiran” atau “anggaran” merujuk penilaian nilai harta, aset, atau hartanah, contohnya taksiran nilai rumah. Dalam konteks tempat kerja, appraisal merujuk “penilaian prestasi”, iaitu menilai prestasi kerja seseorang. Perkataan “penilaian” sahaja boleh membawa kedua-dua maksud, jadi tambahan “prestasi” yang menjadikan maksud kerja itu jelas.
Macam Mana Guna “Penilaian Prestasi” Dalam Ayat?
“Penilaian prestasi” digunakan untuk merujuk sesi atau proses menilai pekerja. Contohnya, “Sesi penilaian prestasi tahunan akan diadakan pada bulan Disember” atau “Keputusan penilaian prestasi menentukan kelayakan kenaikan gaji.” Borang penilaian biasanya mengandungi ruang sasaran kerja, pencapaian sebenar, dan markah keseluruhan.
Untuk Apa Penilaian Prestasi Digunakan?
Penilaian prestasi membantu majikan menilai sumbangan pekerja, mengenal pasti keperluan latihan, dan membuat keputusan tentang kenaikan gaji atau kenaikan pangkat. Ia biasanya dijalankan setiap tahun, dan dalam sesetengah organisasi, setiap suku tahun.
Istilah Berkaitan
Istilah yang sering muncul bersama appraisal termasuk jawatan yang dinilai, dan keputusan penilaian sering mempengaruhi kenaikan pangkat. Penilaian pertama selalunya berlaku selepas tempoh percubaan tamat. Istilah penuh dalam Bahasa Inggeris ialah “performance appraisal”, kadangkala disebut “performance review” atau “performance evaluation”.
Soalan Lazim
Apa maksud appraisal dalam Bahasa Melayu?
Appraisal bermaksud "penilaian prestasi", iaitu proses menilai prestasi kerja pekerja dalam tempoh tertentu. Contohnya, "performance appraisal" diterjemah sebagai "penilaian prestasi".
Adakah appraisal bermaksud taksiran?
Dalam konteks pekerjaan, tidak. Appraisal di tempat kerja BUKAN "taksiran". "Taksiran" atau "anggaran" merujuk penilaian nilai harta, aset, atau hartanah. Untuk konteks sumber manusia, maksud yang betul ialah "penilaian prestasi". Perkataan "penilaian" sahaja boleh merujuk kedua-dua sense, jadi penambah "prestasi" yang menjadikannya jelas.
Apa beza penilaian prestasi dan taksiran?
Penilaian prestasi menilai pencapaian kerja seorang pekerja, contohnya untuk menentukan kenaikan gaji atau pangkat. Taksiran pula menilai nilai sesuatu benda seperti rumah, tanah, atau aset. Appraisal dalam konteks kerja merujuk penilaian prestasi.
Bila penilaian prestasi dibuat?
Penilaian prestasi biasanya dijalankan secara berkala, selalunya sekali setahun, dan kadangkala setiap suku tahun. Ia digunakan untuk menilai sumbangan pekerja, menetapkan sasaran baharu, dan membuat keputusan berkaitan kenaikan gaji atau kenaikan pangkat.
Perkataan berkaitan